使用灵活用工平台务必重视税务合规 作者：詹卫军 李晶     时间：2022-05-08    来源：长沙税务律师网

经济新常态下，新型灵活就业模式渐趋主流，特别是受疫情冲击影响，灵活用工平台走红，井喷式发展，为企业和从业者带来诸多便利，但同时也暴露出很多问题，规范灵活用工市场秩序，合规使用灵活用工平台是大势所趋、实际所需，必须引起高度重视。

灵活用工平台给企业和灵活用工个人带来了诸多好处。对于用工企业来说，可以有效解决企业季节性用工、用工成本高、员工管理难、无法获得发票等问题，解聘时也无需支付经济补偿金。对个人而言，劳动时间、工作场地、收入报酬、福利保险等方面都相对灵活，个人所得税可核定征收2%左右，相比最高45%的个人所得税税率，大大降低了，尤为吸引高收入群体。

当然，灵活用工平台也鱼龙混杂，已经暴露出一些问题，特别是一些虚开发票、逃避税收、拖欠薪资、虚列费用、掩盖收入等问题，如：企业为了少交或不交社保，利用灵活用工平台将企业全日制用工的员工转化为灵活用工人员，但实际上该员工并未与企业解除劳动合同，或将高管薪酬拆分，利用灵活用工平台虚开发票套取费用等。一些平台大量开票，已成为税务稽查的重点关注的领域。

企业应当慎重选择灵活用工平台，否则，一旦平台暴雷，企业必定受到牵连，不但支付的服务费打了水漂，还将承受严重的税务处罚，甚至会引发涉税刑事风险。

企业应重视以下几点，避免掉坑：

第一，看平台资质是否合规。合规的灵活用工平台必须与税务机关签订有委托征收协议，具有合法的委托征收权限。

第二，看平台是否满足税务部门要求。平台应具备相应涉税功能，能够代理灵活用工注册会员办理涉税登记、代开发票、申报缴税等涉税事宜，能满足合同流、发票流、资金流、业务流四流合一的要求。

第三，看平台企业成立的时间、发展规模、客户案例和服务口碑等，平台企业的法定代表人、财务负责人、投资方、关联方是否具备较好的征信，必要时也可上门实地查看验证。

第四，必须确保业务真实，不能虚构交易，伪造用工痕迹，包括发布虚假用工信息、提供虚假账户应聘用工、接受用工单位支付款项再通过私户回流从而形成资金闭环，谨防虚开风险。

第五，不能强行将劳动关系、劳务派遣等转换为灵活用工关系，

第六，最好由第三方对合作协议的履行提供担保，防止平台将资金挪作他用或因涉案被冻结，款项最终无法支付给实际提供服务的灵活从业人员。

第七，保留真实业务的相关凭证，比如通过灵活用工平台支付劳务费的人员名单、银行流水、合作协议等。

总而言之，应根据企业实际需要，选择稳定、安全、服务良好的灵活用工平台，坚持将业务真实性作为灵活用工第一要义，防范税务风险，合法合规的使用灵活用工平台。

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