市内调岗，员工不服从被解聘，法院这样判 作者：詹卫军     时间：2026-09-13    来源：长沙税务律师网

不少用人单位和劳动者都以为，只要“换个地方上班”就属于变更劳动合同，必须双方协商一致。于是公司想给员工换个项目、换个门店，员工一句“我不去”，公司便束手无策；也有员工把“不同意调岗”当成保护伞，反过来要求公司支付经济赔偿。事实真是如此吗？长沙的一起劳动争议案给出了答案：合同约定的工作地点是“长沙”，公司将员工从河西一家医院调到河东另一家医院，员工以“太远、不便”为由拒绝到岗，被公司按旷工解聘。员工不服，仲裁裁决公司赔钱，公司不服诉至法院。法院最终怎么判？

【基本案情】

2011年4月，唐某（化名）入职某服务产业公司长沙分公司（下称“公司”），岗位为保洁员，双方签订无固定期限劳动合同，工作地点约定为“长沙”。入职后，唐某被安排到长沙河西某三甲医院（下称“河西医院”）从事保洁工作多年。

2018年，公司与河西医院的后勤服务合同到期，因未中标续签，服务期至当年6月30日。5月28日，公司发布通告告知员工并协调交接。6月29日，公司向唐某发出《报到通知函》，告知其工作地点自7月1日起调整至河东另一家医院项目（下称“河东医院”），薪资、岗位不变，另每月增加50元交通补贴，要求其7月1日上午9时报到。次日唐某签收通知，公司主管又以短信再次通知。但唐某以路途遥远为由，既未报到，也未回原岗位，更未履行请假手续。

7月5日，公司再发《提交请假证明履行请假手续及报到通知书》，要求唐某7月9日前报到并补办手续，逾期按旷工处理。唐某拒收。7月12日，公司以唐某连续旷工、未履行请假手续为由，发出《违纪解聘通知书》。唐某申请仲裁，仲裁裁决公司支付经济赔偿八万五千余元。公司不服，诉至法院。

【法院判决】

法院认为，双方劳动合同均约定“工作地点为长沙”，河西、河东两医院均在长沙市内，故公司将唐某的工作地点从河西调整至河东，并不违反合同约定。之所以调整，是因公司未继续中标河西医院后勤业务、服务期已届满，调整系不得已，主观并无恶意；且两医院相距仅几公里，公司每月还额外支付50元交通补贴。因此，该调整属于用人单位自主用工权，具有合理性、正当性。

针对唐某“合同写有公司注册地址即河西医院、多年以行为表明工作地点就是河西医院”的抗辩，法院明确：注册地址不代表劳动者的工作地点，工作地点应以合同约定为准；用人单位有权在不违反合同及法律规定的前提下调整工作地点。最终，法院认定公司不存在违约情形，无需支付经济赔偿，并判决由唐某负担案件受理费。

【律师分析】

本案争议焦点，实质是两个问题：合同约定“长沙”究竟意味着什么；员工拒绝到岗是否构成旷工、公司能否解聘。裁判逻辑可分三层理解。

第一，“约定工作地点为长沙”是范围约定，不是具体点位约定。合同约定工作地点为长沙，法律上并非把员工“锁死”在某一个地址，而是划定地域范围。只要调整后仍在此范围内，就不构成合同内容的重大变更，无需重新协商。从河西到河东，虽一江之隔，但都属长沙市区，未超出约定范围，故调整不违反合同。

第二，调整是否合理正当，要结合原因与赔偿综合判断。法院并非一概认定“市内调岗都合理”，而是重点考察两点：一是原因——公司因未中标、服务期届满，客观无法继续安排唐某在河西工作，调整属“不得已”，无恶意；二是两医院相距仅几公里、可当日往返，公司还额外给交通补贴，待遇、岗位均未降低，法院才认定合法合理。这也提醒用人单位：即便调岗在“长沙”范围内，若明显带有惩罚、逼迫色彩，或大幅增加通勤成本而不给交通补贴，仍可能被认定不合理，甚至构成变相逼迫离职。

第三，有正当理由的调岗，员工无正当理由拒绝到岗，可构成旷工。公司调整合法合理，唐某却既不去新岗位，也不回原岗位、不请假，经多次催告并告知后果后仍拒不履行，最终被认定旷工，公司据此按规章制度解聘，不构成违法解除，无需赔偿。当然，前提是公司履行了通知、催告、告知后果等程序，且规章制度经公示、员工签收确认。

综上，“约定工作地点为长沙、市内调整无需协商”这一结论，有个不易察觉的前提：调整必须合理、正当、程序到位。对用人单位而言，这是用工自主权的边界，也是合规管理的安全线——调岗前把原因、待遇、程序做扎实，才能在纠纷中站得住脚；对劳动者而言，“不同意调岗”并非万能挡箭牌，无正当理由拒绝合理调岗又不到岗不请假，同样可能因旷工被合法解聘，还拿不到经济赔偿。

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关于我

詹卫军：律师、注册税务师、会计师，民建湖南省委法制委员会委员，长沙市工商联法律服务专家委员会委员。擅长常年法律、税务、财务一体化顾问、涉税刑事辩护、经济犯罪辩护、民商事疑难案件诉讼、财税风险排查、税务合规、股权架构设计、合同法税同审、劳动用工风险防范等，以独特的法税律师视角和思维为企业提供法律财税增值服务。

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