公司发的股权激励，离职时就一定归你吗？ 作者：詹卫军律师团队     时间：2026-10-21    来源：长沙税务律师网

作者：长沙税务律师网 詹卫军律师团队

拿到上市公司的限制性股票，很多核心员工都以为自己多了一份"稳稳的财富"。但近几年各地法院的判决反复说明一个事实：股权激励从头到尾都是"有条件"的——离职原因、公司业绩、归属期进度，任何一个条件没满足，白纸黑字的激励协议都可能让激励收益落空甚至大幅缩水。老板和员工，都需要看清这套规则的两面。

一、主动离职：没解锁的股票，公司按授予价回购

王某系甲上市公司激励对象，2020年11月获授限制性股票6万股，授予价19.57元/股。2023年10月王某主动离职，已解除限售的股票归其所有，未解除限售部分依《激励计划》由公司按授予价回购注销。王某起诉要求公司按贷款市场报价利率（LPR）四倍支付"逾期回购利息"，上海市虹口区法院驳回其全部诉讼请求：回购价格系按经分红调整并公告的授予价格执行，回购款项在股东大会审议通过后60日内结算完毕，公司并无拖延，王某的主张没有法律依据。通俗地讲：主动走人，未解锁部分只能按授予价拿回回购款，想要市价与授予价之间的差价，没门。

二、业绩不达标：未到归属期的股票"作废"

深圳中院审理的一起案件中，邓某某2022年5月获授限制性股票，仅4个多月后即于2022年9月被解除劳动合同；公司当年业绩亏损、未达激励计划考核标准，股票尚未满足归属条件。法院认定：限制性股票的归属与公司经营业绩、个人表现紧密挂钩，邓某某不符合收益获取条件，其主张的45000元股票收益没有合同依据；二审判决驳回上诉、维持原判。

三、公司拖延回购，也要付钱

江西抚州市临川区法院先后宣判的系列案件给出了另一面：赵某刚等员工因公司业绩未达标而触发回购条件，公司发布了回购方案却迟迟不付款。法院不仅判决公司支付回购款（如赵某刚案16.92万元），还判公司按"存款利率＋LPR"支付利息及资金占用损失——股东大会决议公告前按中国人民银行同期存款利率计算，此后按一年期LPR计算至付清之日；"履行回购需要股东大会等程序"不能成为无限期拖延的理由。

四、给老板和员工的三句话

员工：接受激励时看清"归属期、业绩条件、离职处理"三组条款。归属条件未成就的股票可能直接作废；已满足条件但未解锁的股票离职时如何处理、按何价格回购，均以激励计划约定为准——有的计划约定主动离职按授予价回购，有的约定被动离职按授予价加银行同期存款利息回购，不要想当然。

老板：激励计划条款经员工签署确认后具有约束力。员工未达考核标准的，公司依《上市公司股权激励管理办法（2025修正）》第二十六条负有回购义务，并应依第二十七条及时召开董事会审议回购方案、提交股东会批准 ；拖延支付回购款，法院会判令公司赔偿利息及资金占用损失。

财务：回购注销须走董事会、股东会及交易所相关程序，但程序时间要压在合理期限内，逾期付款同样构成违约。

股权激励是"金手铐"，铐住的不只是员工，也有公司自己。

---

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。