员工以公司未足额缴社保被迫离职主张经济补偿金，为何法院不支持？ 作者：詹卫军     时间：2026-02-15    来源：长沙税务律师网

不少劳动者以单位未足额缴纳社保为由离职并主张经济补偿金，为何未能获法院支持？本文结合真实案例进行解析，为企业合规用工、劳动者依法维权提供参考。

一、基本案情

2020年11月，张某入职某网络平台公司，负责平台客户咨询工作，后与公司产生劳动争议于2024年10月离职，张某以公司只按每月3000元基数缴纳社保，而其实际工资超过2万元，未依法缴纳社保等为由，向法院起诉请求判令公司支付经济补偿金8.6万余元、2021年1月份至2024年9月份的加班工资5.2万余元。

一审法院判决驳回张某的诉讼请求。张某不服，以一审法院加班工资事实认定证据不足、社保法律适用错误、经济补偿金计算标准有误为由提起上诉，请求撤销相关判项并改判。

二、争议焦点

1. 公司是否应向张某支付加班工资？具体而言，张某主张的加班事实是否真实存在，其提交的微信聊天记录能否作为认定加班事实的有效依据；公司“薪酬包含加班费”“加班需审批”的抗辩理由是否成立。

2. 公司是否应向张某支付足额经济补偿金？即公司未按张某实际工资足额缴纳社保，能否作为张某单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定理由。

三、法院观点

二审法院结合案件事实、证据及诉辩意见，作出如下认定：

1.关于加班工资：根据相关司法解释，劳动者主张加班工资应就加班事实承担举证责任。本案中，张某提交的微信聊天记录均为截图，未当庭出示原件，真实性、合法性无法核实；且该记录仅能反映其非工作时间有微信沟通行为，不能证明该行为系公司安排的加班，亦无法佐证加班时长、工作内容等核心事实。结合劳动合同中“薪酬包含加班工资”的约定及公司合法有效的考勤制度，一审法院驳回张某加班工资诉求并无不当，二审予以维持。

2.关于经济补偿金：公司已为张某建立社保账户并缴纳社保，双方争议系社保缴费基数不足引发，该类纠纷属于社保征收缴纳行政争议，并非用人单位未依法缴纳社保的法定情形。张某未提交证据证明其就社保缴费基数问题向行政部门投诉处理，直接以此主张解除劳动合同并要求足额经济补偿金，缺乏事实及法律依据。

四、律师提示

本案判决对企业合规用工及员工正确维权均有借鉴意义：

对用人单位而言，应当明确规章制度，严守合规底线。一是规范加班及薪酬管理，制定明确可执行的加班审批制度并切实执行，杜绝“纸面制度”，并注意留存相关审批证据；若约定薪酬包含加班费，需明确适用范围、计算标准，留存劳动者书面确认文件，防范相关争议。二是按劳动者实际工资（符合社保缴费基数上下限）如实申报缴纳社保，杜绝违规低标准缴费，妥善留存缴纳凭证，避免相关纠纷。

对劳动者而言，应当强化证据意识，依法维权。一是留存能证明公司安排加班、加班时长、工作内容等合法完整证据，对电子证据及时固化、留存原件，避免因证据不足承担不利后果。二是发现社保缴费不足时，优先向行政部门投诉要求补缴，行政部门责令补缴后公司拒不执行的，再据此解除劳动合同并主张经济补偿金，避免跳过行政程序。

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