被违法辞退：坚持"继续履行合同"，还是要赔偿金？ 作者：詹卫军     时间：2026-10-06    来源：长沙税务律师网

作者：长沙税务律师网 詹卫军

被公司辞退后，很多劳动者的第一反应是"我要回去上班"。但司法实践告诉我们："继续履行劳动合同"不是单方面说了算的。下面这两起案件，一起因坚持"继续履行"而最终落空，一起因证据不足而败诉——它们各自指出了维权路上的一个坑。

【基本案情】

案例一：彭某与北京某公司发生劳动争议，双方就岗位调整、出勤认定等核心用工事项存在根本分歧，原岗位是否仍然存续亦有争议，且此前已历经多次仲裁与诉讼。彭某主张公司系违法解除劳动合同，坚持要求继续履行劳动合同。

案例二：蔡某主张某文化传播公司违法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金。其提交的证据系案外人与公司的微信聊天记录。

【法院判决】

案例一：二审法院认为，本案争议焦点为双方劳动合同是否具备继续履行的条件。双方就岗位调整、出勤认定等核心用工事项存在根本分歧，原岗位是否存续亦存在争议，强制继续履行可能导致后续用工管理难以开展；结合双方已历经多次仲裁与诉讼，围绕劳动合同履行、解除等事宜产生的矛盾争议，一审法院认定双方缺乏继续履行劳动关系的信任基础，并无不妥。

法院同时指出：一审已向彭某释明可变更诉讼请求为主张违法解除劳动合同赔偿金，但彭某坚持要求继续履行，该选择系其对自身权利的处分；而劳动合同是否应当继续履行，需结合客观条件综合判断，并非用人单位违法解除劳动合同后、在劳动者主张继续履行的情形下就必然继续履行。二审驳回上诉，维持原判。

案例二：二审法院认为，蔡某提供的证据系案外人与公司的微信聊天记录，不足以认定公司违法解除与蔡某的劳动关系，其要求公司支付经济赔偿金的理由不能成立。二审驳回上诉，维持原判。

【律师分析】

一、违法解除后，劳动者有两条路

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说，劳动者可以选择"继续履行"，也可以选择"要赔偿金"，但"继续履行"受到"客观上能不能继续"的制约，不是只要劳动者坚持就能实现。

二、"客观不能继续履行"如何认定？

案例一给出了实践中的判断维度：双方矛盾是否已不可调和（如历经多轮仲裁诉讼）、岗位是否还实际存在、是否存在岗位调整与出勤认定等核心争议、强制履行后用工管理能否正常开展。一旦法院认定"客观上不宜继续履行"，即使违法解除成立，劳动者主张继续履行也可能不被支持，而应转向主张赔偿金。

第八十七条的赔偿金标准是：按经济补偿标准的二倍支付（俗称"2N"）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、举证责任在谁身上？

案例二败在证据：主张违法解除的一方，需要举证证明解除的事实与违法性。案外人与公司的微信聊天记录，因无法直接证明解除行为系公司作出、以何种理由作出，证明力不足。实践中，能起到关键作用的证据包括：书面解除通知、工资停发记录、考勤与门禁记录、社保和公积金中断记录、公司发布的通知公告等。

四、给劳动者和企业的提示

对劳动者而言：一是理清诉求。如果与原单位矛盾已经很深、岗位已无实际，主张继续履行往往难以实现，不如及时调整为赔偿金请求。二是注意证据。证明"谁解除、何时解除、以何种理由解除"的证据是关键，第三方转述的聊天记录证明力有限。三是注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。

对企业而言：解除劳动合同应做到事实清楚、依据明确、程序合规。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，解除通知应载明法律依据；否则一旦被认定违法解除，将面临继续履行或者支付二倍赔偿金的风险。

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